员工不作为可不可以解除劳动合同
劳动合同指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但是劳动合同也是可以解除的，那么员工不作为可以解除劳动合同吗？下面我们就一起来了解一下吧！ 员工不作为可以解除劳动合同吗 可以解除劳动合同。 根据《劳动法》第二十五条 单位解除劳动合同事项 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条 解除合同提前通知 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 因此，在工作中如果劳动者出现了一些不作为的情况，导致了公司出现不好的情况。用人可以可以进行解除劳动合同，但是这需要提前通知劳动者，用人单位需要遵守相关的法律规定。
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