为什么要企业培训？
有的企业老板总认为员工的学习，是员工自己的事情，毕竟公司已经按照规定支付了薪酬，没有必要再额外花钱培训员工，也没有必要再关注员工的进步与成长，大不了，现任的员工跟不上公司的发展要求，就从市场上招人，或者挖别人的墙角，直接用现成的多好，省事、省心、省钱、省时间……抱有上述观点的老板没有错，确实公司支付了相应的劳动报酬，员工学不学习，进不进步，成不成长，都是员工自己的事情，但不妨静心思考以下问题：
➤公司的发展壮大靠什么？
➤公司的成长资本是什么？
➤公司的创新动力靠什么？
➤公司的业绩提升靠什么？
没错，上述一切都需要靠人，唯有人进步了，企业才能进步，唯有人成长了，企业才能成长，否则，企业不但不能成长，反而会倒退，甚至被淘汰。
人的进步靠什么？人的成长靠什么？一切源于持续地学习，没有学习就没有思考，没有学习就不会进取，没有学习就只会满足现状，一个没有思考力、进取力的团队，一个满足现状的团队，何来创新的动力？何来生存的危机？何有发展的眼光？何有改进的意识？
我们再认真思考以下问题：
➤从外面聘来的员工就一定能满足公司的发展要求？
➤新来的员工若与老员工的思想、理念发生冲突时，怎么办？
➤企业靠什么才能吸引到外面适合企业发展的人才？
➤真正人才的内心追求的只是一份薪资吗？
➤真正的人才都会去什么样的企业？都会选择什么样的平台？
➤今天挖来的是人才，随着企业的发展，若不给予学习的机会，明天还会是人才吗？
➤若企业不培养自己的人才，一直靠挖别人的墙角，企业何时才会有自己的稳定团队吗？
➤若企业的发展没有一支稳定的团队，企业在市场上还会具有竞争力和抵抗力吗？
所以，企业花钱培训员工，看似在付出，实则是在为企业的未来投资。
也许有的老板还会有疑问，为什么要企业培训https://www.qiyingschool.com/？公司现在不是挺好的吗？每年都能赚不少的钱，每年都有不少的利润，目前客户对公司的评价挺好的，没有必要培训呀，何必浪费钱呢。
请牢记企业发展如逆水行舟不进则退，这个道理人人都懂，每个老板都明白，但未必每个老板都能做到。
对员工的培训不仅仅是关注企业当前的发展，更关注的是企业的未来，是为企业的未来培养、培育人才，是为企业的未来提前布局。
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