洞察合同分类步走
首先，选择企业的人员管理类合同，主要是指内部聘用员工、人员管理等权利义务的具体约定。包括：劳动合同、劳务合同、聘用合同、保密协议、竞业协议，培训合同等。运用企业文档管理的目的在于实现知识的运作。通过知识管理，解决问题，提高自己/公司的实力，创造新的知识，实现新的目标。https://www.macrowing.com/XDMS/https://www.macrowing.com/static/upload/image/20220722/1658481841654503.jpg
其次，明确企业的业务类型，将所有涉及企业业务经营的合同纳入经营类中。这个分类应是合同分类中数量比较多、难度比较大的环节，若将其分为战略与资本运作类、销售类、采购类、勘探、设计、技术类、工程建设类等等板块，疑会增加人员的理解成本及查找时间。因此，在经营类中我将经营类合同分为对内与对外两部分，并且在对外中以合同权利义务指向的对象分为物、服务、智力成果种为标准进行划分（具体见文末附图）。
比较后，当需要进行融资或贷款时，需要相关合同来确定双方的权利义务，因此，第分类即为投融资类。主要包括：股权抵押合同、动产抵押合同、股权质押合同、保证合同、留置合同、定金合同、增资扩股合同、并购合作合同等。
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